APAJH DU VAL D'OISE


Niveau d'expérience : Expérience exigée de 5 An(s)
Description :

Dans cette annonce, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Au sein de l’association de l’APAJH 95, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.

Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualités et compétences égales, la mobilité et la promotion interne sera favorisée.

Principales missions :
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, le Chargé des Ressources Humaines
contribue au développement et à la gestion administrative des Ressources Humaines, apporte
conseil et expertise aux opérationnels, accompagne la DRH dans les relations individuelles et collectives du travail. Il participe à la mise en place des projets RH en cours en lien avec la DRH et les deux assistantes RH de l’équipe.
Missions principales :
1. Administration du personnel : – Réaliser les estimations de salaires des salariés lors des embauches conformément à la CCN66,
– Rédiger les promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, DPAE des cadres et des salariés du siège
– Rédiger les courriers de fin de période d’essai, démissions, gérer les dossiers d’inaptitude…
2. Support RH :
– Répondre aux demandes diverses des opérationnels et sur toutes les questions RH ou droit du travail,
3. Formation :
– Accompagner l’assistante RH sur les demandes de prises en charges particulières auprès de
l’OPCO santé,
4. Développement :
– Participer à la mise à jour des fiches de poste en lien avec les Directeurs d’établissement.
– Participer au suivi et/ou mises en ligne d’annonces de recrutement en lien avec l’Assistante RH.
5. Dialogue Social :
-Préparer, en lien avec la DRH, les réunions des différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO)
-Accompagner les Directeurs d’établissements dans la gestion des réponses à apporter aux représentants de proximité
-Participer à la mise en place des élections du CSE en soutien à la DRH.

Diplôme : Bac + 3 à bac +4/5
Autres critères :
De formation RH, vous avez au minimum 5 ans d’expérience généraliste dans la fonction avec une
appétence en droit du travail et de solides connaissances en formation.
Une connaissance de la CCN 66, et un intérêt pour le secteur de la santé serait un atout.
Ce poste nécessite :
– sens de la confidentialité,
– rigueur,
– autonomie,
– sens du service, adaptabilité.

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