Chargé(e) de mission Emploi /Bois et Forêt

ARIA 09, groupement d’employeurs multi-sectoriel est une association loi 1901 qui relie des entreprises de différents secteurs d’activité pour des emplois en CDD et CDI. Notre structure permet de partager les différentes compétences entre plusieurs adhérents. ARIA 09 est associée à deux autres groupements d’employeurs, œuvrant dans le secteur agricole. Ces 3 structures comptabilisent 750 adhérents, et 85 salariés en équivalent temps plein.
Suite à de nombreuses sollicitations des acteurs de la filière bois et forêt concernant les problématiques de recrutement et de fidélisation des salariés, ARIA 09, en partenariat avec le CFPPA Ariège Comminges et FIBOIS Occitanie a répondu à un appel à projet visant à développer un groupement d’employeurs spécialisé sur ces métiers. L’objectif du projet, (Pro Entraide Bois) est de répondre aux enjeux suivants :
– Compenser la baisse du nombre d’entreprises du secteur
– Fournir des solutions de main d’œuvre à la filière bois en optimisant les coûts (mutualisation)
– Pouvoir proposer des emplois pérennes en articulant les besoins de la filière bois
– Proposer un cadre d’intervention proactif sur la prévention des risques professionnels

La première phase de cette expérimentation sera de réaliser une étude de marché afin d’établir un modèle économique. La deuxième étape est une phase de développement de la solution GE, avec un travail actif de communication auprès des acteurs de la filière et du grand public (communication sur le recrutement), tout en mettant en œuvre les actions de formation auprès des salariés – futurs salariés et entrepreneurs. La dernière phase est la consolidation du projet (embauche de salariés en CDI), avec une réflexion sur la mise en place d’un service de remplacement auprès des entrepreneurs de la filière (remplacement maladie, accident, congés, paternité,…).

LES MISSIONS QUI VOUS SERONT CONFIEES
Vous travaillerez avec l’ensemble des collaborateurs, sous l’autorité hiérarchique de la directrice. Vos missions principales seront les suivantes :

Lancement du projet
– Travailler sur un modèle économique viable afin de pouvoir proposer des solutions d’embauche aux professionnels de la filière
– Recueillir les besoins des acteurs de la filière bois dans leur recrutement, et les accompagner dans la réflexion de la solution de l’emploi partagé
– Promouvoir le Groupement d’employeurs auprès des acteurs de la filière
– Sensibiliser et accompagner les professionnels à l’accueil d’un salarié dans l’entreprise Ressources humaines
– Participer au processus de recrutement depuis la définition des fiches de poste, la rédaction des offres d’emplois, le sourcing des candidatures sur les réseaux sociaux ou jobboard, la sélection des CV, la conduite des entretiens, jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
– Participer aux salons et forums de l’emploi et de la formation
– Accompagner les parcours professionnels: renforcement des compétences, démarches d’immersion, …
– Accompagner les salariés lors de la prise de poste dans les entreprises, avec une vigilance particulière sur la prévention des risques

Pilotage
– En lien avec la direction et les partenaires, piloter et animer le projet (organisation des comités de pilotage, suivi du projet, animation de groupes de travail)
– Être force de proposition auprès du Président et du Conseil d’administration dans les actions à mener dans le but de développer ce service

Communication et commercialisation
– En lien avec l’équipe, proposer des actions de communication afin d’accentuer notre visibilité.
– Proposer et développer des outils de commercialisation dans l’objectif d’augmenter le chiffre d’affaires

LE PROFIL ET LES COMPETENCES ATTENDUES POUR INTEGRER CET EMPLOI
– Diplômé(e) d’une formation supérieure et/ou vous avez une première expérience réussie dans le secteur bois/forêt

L’équipe actuelle maitrise les procédures liées aux ressources humaines, à la gestion sociale et financière. Nous recherchons une personne ayant des connaissances techniques de la filière bois et forêt (conduite et gestion de chantiers, connaissance confirmée de la sécurité sur les chantiers, rentabilité, …) et du réseau, afin de pouvoir mener ce projet.

Vos atouts pour réussir dans ce poste :
– D’un tempérament développeur, vous êtes curieux, ouvert, à l’écoute et avez l’esprit d’équipe
– Capacités à négocier et à commercialiser
– Aptitudes aux échanges, à l’encadrement et au travail en équipe
– Idéalement, vous maitrisez la gestion de projet et vous avez des aptitudes d’animation

NOS CONDITIONS D’EMBAUCHE
CDD Temps plein 18 mois, puis embauche en CDI
Poste à pourvoir entre Octobre 2023 et janvier 2024, en fonction des disponibilités de la personne recrutée
Poste basé à Foix (09), avec déplacements fréquents au niveau départemental. Permis B exigé.
Rémunération : Entre 27000 et 33000 euros brut annuel, négociable en fonction du diplôme et du niveau d’expérience
Travail possible certain week-end (salons, foires…)
Avantages : Télétravail possible / Prime annuelle / Voiture de service / Téléphone/ordinateur portable / Mutuelle d’entreprise / Comité d’entreprise
Date limite de candidature : 15/10/2023
Lettre de motivation et CV à l’attention de Monsieur le Président d’ARIA 09 à envoyer à sr.ariege@gmail.com