Ingénieur forestier (H/F), responsable des départements des Alpes-de-Haute-Provence et des Hautes-Al

Appel à candidature à un poste d’Ingénieur Forestier (H/F)
Centre National de la Propriété Forestière
Provence-Alpes-Côte d’Azur
Intitulé du poste :
Ingénieur forestier (H/F), responsable des départements des Alpes-de-Haute-Provence et des Hautes-Alpes
Type de contrat :
CDI à temps complet de droit public, selon statut des personnels du CNPF (décret 2009-547 du 15/05/2009) ou fonctionnaire en détachement ou en position normale d’activité.
Période d’essai de 4 mois renouvelable une fois.
Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Catégorie d’emploi :
A
Rémunération :
Traitement indiciaire selon les grilles statutaires du CNPF (fonction de l’expérience professionnelle antérieure) et régime indemnitaire afférent ou grilles fonction publique de l’Etat.
Fourchette : entre 35,2 K€ et 56,4 K€ brut annuel
Résidence administrative :
Digne-les-Bains (04) (possible Gap (05), suivant bureaux)
Prise de poste prévue :
1er octobre 2025, adaptable en fonction des disponibilités
Présentation du CNPF
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.
L’organisation du CNPF est la suivante :
– Un échelon national, la Direction générale ;
– Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
– Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
– Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).
www.cnpf.fr
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur :
– Comporte six départements : Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes, Alpes-Maritimes, Bouches-du-Rhône, Var et Vaucluse ;
Offre n°2025-63 2
– Possède un taux de boisement élevé de 48 % (moyenne nationale 29 %) ;
– Présente des spécificités : forêt très diversifiée, méditerranéenne et littorale, mais aussi montagnarde, impliquant des approches de gestion très variées ;
– Des enjeux forts liés au changement climatique, un besoin de capitaliser les retours d’expériences de gestion pour mieux affronter l’avenir.
Les spécificités des Alpes-de-Haute-Provence et des Hautes-Alpes :
– Une diversité des essences impliquant une diversité de débouchés et d’itinéraires de gestion (chêne vert, chêne pubescent, pin sylvestre, pin noir, mélèze…).
– Une gestion multifonctionnelle de la forêt : production de bois d’industrie, d’énergie, de chauffage, de bois d’oeuvre, préservation de la biodiversité, risques (érosion, incendie…), sylvopastoralisme…
– Des enjeux en termes de renouvellement et d’état sanitaire au regard du changement climatique, de l’équilibre sylvocynégétique,
– Un potentiel important de développement des Plans Simples de Gestion, notamment dans les Alpes-de-Haute-Provence,
– Un fort morcellement de la propriété, notamment dans les Hautes-Alpes et la partie Est des Alpes-de-Haute-Provence.
En termes d’organisation du travail du CNPF, ces deux départements sont divisés en quatre secteurs répartis entre quatre techniciens dits « responsables de secteur », un cinquième technicien intervient en appui notamment sur des conventions.
Description du poste
Ce poste comprend pour mission principale :
• Responsable de l’activité du CNPF PACA sur les départements 04 et 05
-encadrement de l’équipe de techniciens (responsabilité hiérarchique, entretiens individuels…)
-lien avec les élus du CNPF et les partenaires départementaux (DDT, ONF, Département, Chambre d’Agriculture, COFOR, élus locaux, PNR, ASL, gestionnaires…)
-recherche de financements et suivi des conventions
-pilotage de projets impliquant l’équipe 04-05. Actuellement : projets de développement territorial en lien avec les CFT, projet européen ASFO (regroupements formels de propriétaires, lien avec la forêt publique…), petites conventions (câble, desserte..)
-déclinaison en local du Contrat d’Objectif et de Performance
-contribution à la définition des politiques publiques à l’échelle départementale en promouvant les actions du CNPF (documents de gestion durable et SRGS, regroupements, recherche de l’équilibre sylvocynégétique, expérimentations…)
-représentation du CNPF dans des Commissions (CDCFS, Copil Bois départemental..)
Et comme activités secondaires :
• Référent régional Recherche et Développement (R&D) :
-groupes nationaux R&D, expérimentation et changement climatique
-développement de partenariats et de projets de R&D à l’échelle régionale
-mise en place de protocoles, d’analyse de placettes, de communication et vulgarisation des résultats. Faire le lien avec les thématiques soulevées dans le SRGS (régénération, bouquets…)
-coordination du travail du technicien ayant une mission régionale sur les placettes et de celui la technicienne ayant une mission d’ « appui placettes » sur les alpes du sud.
• Participation à l’équipe régionale de pilotage du CNPF PACA
-participation aux Codirs
-déclinaison et application du Contrat d’Objectifs et de Performance
-coordination avec les autres ingénieurs pour mettre en oeuvre à l’échelle 04-05 les autres sujets portés par l’établissement en vue d’une stratégie régionale cohérente (SRGS et DGD, DFCI, regroupements, Bioclimsol, IBP, équilibre forêt-gibier..)
Offre n°2025-63 3
• Responsable Formation en lien avec le réseau national, diffusion des formations, recueil des besoins, participation à l’organisation des formations régionales.
Profil recherché
Formation – expériences
– Titulaire d’un diplôme d’ingénieur forestier, ou diplôme de niveau bac+5 équivalent
– Expérience souhaitée de 4 à 10 ans dans le développement en forêt privée,
– Maîtrise des logiciels : Word, Excel, Powerpoint, SIG (QGIS de préférence),
– Permis B obligatoire
Compétences et qualités requises
– Capacité managériale et d’encadrement d’équipe projets,
– Montage et gestion de projets,
– Dynamisme et goût pour l’innovation,
– Qualité relationnelle (sens de l’écoute, pédagogie) et goût pour le travail en équipe,
– Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative,
– Capacité de synthèse et de rédaction,
– Intérêt pour la gestion des forêts méditerranéennes et alpines,
– Aptitude physique au travail de terrain
Dispositions internes
– 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail)
– Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
– Activité télétravaillable nombre de jours selon le métier exercé (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire, grève des transports…) ;
– Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% dans la limite du plafond légal et forfait mobilité durable ;
– Mutuelle obligatoire avec participation de l’employeur ;
– Prévoyance facultative avec participation employeur à hauteur de 7 €/mois.
Personnes à contacter
 Christophe BARBE, Directeur du CRPF : 04 95 04 59 04 – christophe.barbe@cnpf.fr