Recrutement d’un(e) directeur(trice) pour PEPINIERE ENVIRONNEMENT EI

Pépinière Environnement est un ensemblier qui regroupe deux associations (loi 1901) d’accompagnement social et professionnel de personnes en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion) : Pépinière Environnement Entreprise d’insertion (EI) et Pépinière Environnement Atelier Chantier d’Insertion (ACI). Ces deux structures, qui n’ont aucun lien économique et fonctionnel, ont néanmoins un objectif commun : recruter, accompagner, encadrer et former des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en vue de faciliter leur retour à l’emploi au travers du travail effectué sur le terrain. Les postes de la Direction et de la Conseillère insertion professionnelle sont mutualisées à 60/40 % pour la Direction et 30/70% pour la Conseillère Insertion Professionnelle.

Mission
Le(a) Directrice est salarié€ de l’EI. Ses objectifs sont définis par le Conseil d’Administration :
Sur 60% de son temps iL ou elle administre la totalité de l’entreprise d’insertion, assure son développement ainsi que son suivi économique et social.
Mis (e ) à disposition pour l’ACI sur les 40% de son temps restant, il ou .elle met en place les moyens, coordonne l’ensemble des actions de son projet associatif et monte les dossiers de demande de subvention ( état, région, CD,FSE, Fondations..)pour garantir jusqu’à 80% de son budget.
Porteur.se des 2 projets, interface entre tous les acteurs (CA, salariés, salariés en CDDI, institutionnels, ensemble des partenaires), il. Elle travaille en étroite collaboration avec les présidents des 2 associations qu’il. Elle représente à l’extérieur. Il. Elle est également force de proposition auprès des 2 CA pour anticiper les évolutions nécessaires des 2 structures et proposer des orientations.
Activités principales
• Répondre aux appels d’offres, recherche et assure le montage des projets et leurs mises en œuvre et assure la promotion auprès des partenaires
• Négocier les conventionnements avec l’Etat, les collectivités et rechercher des subventions
• Assurer la veille et se former en permanence sur l’ensemble des aspects liés à l’insertion et aux méthodes pédagogiques d’apprentissage en situation de travail
• Veiller à l’évolution des compétences de l’ensembles des salariés en favorisant la formation continue
• Développer l’activité par la mise en œuvre d’un plan d’action commercial, entretenir la relation clients et les partenariats notamment avec les collectivités
• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle financier appuyé par le cabinet d’experts comptables
• Superviser la gestion du parc automobile, des engins de chantiers et des outils
• Recherche de chantiers et établissement des devis suivi de chantiers, réception avec le client et établissement des factures, recherche des fournitures nécessaire et suivi du stock
• Planifier les chantiers et les déléguer aux chefs d’équipe
• Manager les encadrants et instituer des réunions de concertations régulières
• Assurer la prévention des risques en impulsant une mise à jour régulière du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Suivre le recrutement des salariés en CDDI en étroite collaboration avec la Conseillère en Insertion Professionnelle
• Produire des statistiques sur les parcours d’insertion
• Assurer l’évaluation des actions, éclairer les conseils d’administration et les partenaires
Connaissances
• Gestion d’entreprise de type PME
• Culture de la gestion forestière et rurale
• Ressources humaines et management d’encadrants de structure d’insertion
• Economie Sociale et Solidaire
• Technologies de l’information et de la communication
• Techniques de présentation écrite et orales

Compétences opérationnelles
• Maîtriser les techniques de gestion
• Maîtriser les processus RH pour tous les types de salariés
• Mettre en œuvre un plan d’action commercial et gérer la relation client
• Encadrer/Animer/Motiver et Fédérer les équipes
• Déléguer, assurer le suivi des délégations
• Accompagner et conseiller
• Piloter un projet
• Initier et conduire des partenariats
• Etablir des devis
• Répondre aux appels d’offres et appels à candidature

Compétences comportementales
• Sens de l’organisation/Rigueur
• Capacité d’adaptation
• Capacité d’écoute

Diplôme exigé – Formation professionnelle – Expérience
• Diplôme supérieur à bac+2
• Expertise dans les travaux de création et d’entretien des espaces ruraux et forestiers
• Expérience professionnelle en rapport avec la mission proposée