Adjoint de production

Dans le cadre d’une création de poste, le site historique de Magné dans les Deux-Sèvres, au coeur du Marais Poitevin, recrute son adjoint de production.
Sous la responsabilité du Directeur du site, vous l’assisterez dans la gestion de la production des panneaux de contreplaqués à base de peuplier et d’Okoumé.

Vos missions principales :

➢ Encadrement :
– Animer et manager l’équipe de production composée de 3 chefs d’équipe et de 85 salariés environ, dans une démarche constante de qualité et de satisfaction client,
– Maintenir la cohésion et la motivation des équipes,
– Contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail, la planification des congés, formations…
– Coordonner et organiser les actions des équipes afin d’atteindre les objectifs au quotidien,
– Affecter le personnel sur des postes de travail,
– Suivre l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés,
– Contribuer au développement des compétences par la détection des besoins en formation,
– Organiser et animer des réunions afin de relayer les informations montantes et descendantes, – Assurer et/ou accompagner la formation interne à l’entreprise,
– Garantir les règles de sécurité, qualité et environnement,
– Garantir l’application des diverses consignes : nettoyage, rangement, discipline, qualité, sécurité… – Aide au suivi du 5S dans l’atelier,

➢ Production :
– Planifier le programme de production en lien avec l’ordonnancement et en fonction des prévisions de vente, des cahiers des charges clients,
– Assurer le suivi du planning de production, dans le respect des process, de la qualité et des délais, – Assurer la disponibilité des ressources, coordonner les ressources avec celles des autres ateliers dans un souci d’efficacité globale,
– Contrôler le niveau de stocks pour éviter les manques et les surplus,
– Garantir la production des produits conformément aux spécifications clients (qualité, coût, délai),
– Piloter les indicateurs de performance liés à la production : productivité, rendements matière, délais, qualité…
– Mettre en place des procédures pour garantir la conformité de la production,
– Optimiser l’outil industriel et les flux de production,
– Proposer des plans d’action visant à optimiser l’activité,
– Identifiez les dysfonctionnements et proposez des plans d’action correctifs,
– Suivre les anomalies et solutionner les dysfonctionnements techniques, matériels, humain,
– Conduire une démarche d’amélioration continue afin d’entretenir les capacités d’adaptation de l’atelier aux évolutions de l’environnement,
– Mettre en oeuvre des démarches d’amélioration continue de l’organisation industrielle, des outillages et des processus de fabrication,
– Collaborer avec les autres services supports à la production : Maintenance, Qualité, Technique, Logistique, RH, …
– Etablir les plans de charge des machines,
– Piloter les demandes d’interventions avec la maintenance et les travaux neufs, – Participer aux projets de modernisation de l’outil de production (adaptation à de nouveaux équipements, ergonomie…),
– Participer au suivi des nouveaux projets,
– Renseigner les documents de suivi pour la traçabilité

Profil recherché :

Au-delà de votre formation de niveau Bac +4 ou 5 dans la gestion de la Production industrielle, vous justifiez d’une première expérience réussie de 2 ans minimum dans le Management d’équipe de production industrielle.
Polyvalent, dynamique et rigoureux(se), vous être reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre esprit de travail en équipe. Vous savez communiquer avec les équipes en transverse, motiver et accompagner.
Vous connaissez les outils bureautiques Word, Excel (tableaux croisés dynamiques, etc.) et vous savez utiliser les Logiciels de Gestion de Maintenance Assistée Par Ordinateur GMAO. L’anglais est un plus.

Type de contrat : CDI
Horaires : poste de journée avec un fort engagement dans l’amplitude horaire

Selon le profil, une évolution vers un poste de Responsable de Production est envisageable à court ou moyen terme

Nous sommes à la recherche de personnes ayant à coeur de s’investir sur le long terme, dynamiques, curieuses, volontaires et souhaitant développer leur goût de la performance et du résultat. C’est avant tout la motivation du candidat qui prime et l’expérience.

Processus de recrutement
1. Envoyez votre candidature à c.leconte@groupe-thebault.com ou sur le site internet : www.groupe-thebault.com
2. Mise en relation téléphonique avec notre animatrice RH
3. Premier entretien sur site avec le directeur suivi d’une visite du site de production
4. Deuxième entretien avec le Directeur de site et le Directeur Général du Groupe THEBAULT
5. Réponse finale