COFORET recrute deux gestionnaires forestiers

COFORET est la coopérative forestière leader sur le quart centre-est de la France. À l’écoute de l’environnement et de son équilibre, notre coopérative a pour mission de contribuer au développement de la forêt et de la filière foret-bois en optimisant la gestion chez ses adhérents.

Regroupant aujourd’hui plus 17 000 propriétaires forestiers, COFORET a de nombreux défis à relever et recherche aujourd’hui de nouveaux talents pour intégrer son équipe. Soucieuse d’une gestion durable des forêts, la coopérative replante plus de 720 000 arbres tous les ans, emploie 97 salariés répartis sur les deux régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche-Comté et réalise un chiffre d’affaires supérieur à 58 M€.

Description du poste & missions
Rattachés à la Direction Technique, gestion forestière & sylviculture, les gestionnaires forestiers renforceront une équipe composée de 9 personnes et auront pour mission :
– La réalisation et le renouvellement des documents de gestion durable (GDG), Plans Simples de Gestion (PSG), et Règlements Types de Gestion (RTG)
– La mise en oeuvre et le suivi des opérations programmées en lien avec les conseillers forestiers
– La maîtrise d’oeuvre de chantiers sylvicoles, boisement, reboisement etc… la gestion des opérateurs, le traitement des réclamations et le suivi administratif rigoureux des chantiers
– Le conseil aux adhérents d’ordre fiscal, patrimonial ou technique. La réalisation d’inventaire, d’estimation, de marquage et le montage de dossiers de demande d’aide publique
– La participation aux réunions et groupes de travail en lien avec la gestion forestière, la sylviculture
– L’appui technique, et l’accompagnement des conseillers forestiers.

Profil recherché
– Diplôme Niveau II ou III (BTS ou Licence professionnelle) avec pratique des SIG (QGIS).
– Compétences : gestion forestière en propriété privée / relevés de terrain (GPS, données numériques, NTIC) / traitement et analyse d’informations géographiques et bonnes connaissances en informatique.
– Savoir-être : bonne aptitude relationnelle et d’animation, réactivité, esprit de synthèse, autonomie et organisation.

Conditions du poste
– CDI après période d’essai de 3 mois
– Postes basés en BFC
– Salaire : grille salariale COFORET + prime, intéressement et participation
– Temps de travail : forfait annuel de 210 jours
– Permis B obligatoire, déplacement sur sa zone d’activité
– Véhicule de service + Ordinateur + Téléphone portable fournis
– Prise de fonction : dès que possible.

Candidatures
– Merci de transmettre votre candidature par email, à cette adresse : recrutement@coforet.com
– Date limite de candidature : 20/06/2025.