Technicien Forestier (H/F)
Centre National de la Propriété Forestière
Appel à candidature
à un poste de Technicien forestier (H/F)
Centre National de la Propriété Forestière
Nouvelle-Aquitaine
Intitulé du poste : Technicien forestier (H/F)
Type de contrat : CDD à temps complet de 6 mois, de droit public, (remplacement de congé maternité/parental) sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986)
Poste susceptible d’être vacant ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Catégorie d’emploi : B
Rémunération : Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).
Fourchette : entre 26,9 et 37,4 K€ brut annuel
Résidence administrative : Egletons (19)
Prise de poste prévue : Susceptible d’être vacant au 1er décembre 2026
Présentation du CNPF
Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.
L’organisation du CNPF est la suivante :
– Un échelon national, la Direction générale ;
– Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
– Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
– Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).
La Nouvelle-Aquitaine, avec ses 12 départements, est la première région forestière française. Essentiellement privées, avec 91% des forêts de la région, elle représente 25 % des forêts privées métropolitaines avec près de 2,9 millions d’hectares. Le CNPF Nouvelle-Aquitaine avec une équipe de plus de 60 collaborateurs, a une place prépondérante dans le paysage forestier néo-aquitain.
L’antenne de Corrèze est constituée actuellement de trois techniciens titulaires et un contractuel, d’une assistante et d’un ingénieur en charge du développement forestier sur le département. La forêt y est privée à 95 % renforçant la place du CRPF dans l’économie de ce département. 20% de la forêt privée bénéficie à ce jour d’un document de gestion durable.
Description du poste
Sous l’autorité du Directeur, du Directeur-adjoint, et de l’ingénieur responsable de l’antenne de la Corrèze, le technicien (H/F) sera chargé des missions suivantes :
– Promotion des documents de gestion durable, instruction des PSG et demandes de coupes, suivi des PSG ;
– Vulgarisation de la gestion forestière durable, contacts individuels, réunions et formations des propriétaires ;
– Regroupement, appui aux stratégies locales de développement forestier ;
– Participation aux FOGEFOR, et à l’animation des groupes de progrès du Limousin, et tout particulièrement les associations suivantes : ADAF, AFOXA, GDF Millevaches;
– Participation à la mise en place et au suivi de placettes du réseau expérimental.
Profil recherché
Formation – expériences
– Diplôme de technicien forestier option production ou gestion forestière, ou diplôme équivalent ;
– Expérience souhaitée dans le développement de la forêt privée ;
– Maîtrise des outils informatiques (suite office, courriel, internet), SIG (logiciel QGIS).
Compétences et qualités requises
– Aptitudes physiques au travail de terrain ;
– Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative, capacité de synthèse et de rédaction ;
– Goût pour le développement forestier et le contact avec les propriétaires et gestionnaires ;
– Excellente capacité d’écoute, de dialogue, de concertation et de travail en équipe ;
– Intérêt pour les aspects forestiers liés à l’environnement, à la gestion durable de la forêt ;
– Permis B.
Dispositions internes
– 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail) ;
– Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;
– Le télétravail est envisageable à hauteur de 1 jour par semaine au bout de 4 mois de service (hors dispositions exceptionnelles liées à la crise sanitaire) ;
– Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% ;
– Mutuelle obligatoire avec participation de l’employeur.
Personnes à contacter
• Pierre BEAUDESSON, directeur-adjoint : 06 09 41 43 93 – pierre.beaudesson@cnpf.fr
• Jean-Guillaume CODECCO, ingénieur : 06.75.71.44.24 – jean-guillaume.codecco@cnpf.fr
Dépôt de candidature
Envoyer pour réception effective avant le 2 novembre 2026 dernier délai un dossier comprenant :
– une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
– un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles
– les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.
Par mail ou par courrier à :
M. le Directeur-adjoint du CNPF Nouvelle-Aquitaine
2 avenue Georges Guingouin – CS 80912 PANAZOL
87017 LIMOGES Cedex 1
limousin@cnpf.fr
Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra en début de semaine 45 dans les locaux du CNPF à Tulle.