Directeur / Directrice MFR de POINTEL (Orne – 61)

Présentation de la MFR

La MFR de Pointel dans l’Orne est reconnue dans les formations par alternance sous statut scolaire et en apprentissage dans les métiers de la forêt avec 2 sites implantés dans le bocage normand. Elle accueille les jeunes à partir de 14 ans. Elle offre également un panel diversifié de formations pour adultes.

• 4ème/3ème par alternance,
• CAPa Travaux Forestiers et BAC PRO Forêt (3 ans),
• Bac. Pro Forêt,
• BTSA Gestion Forestière,
• BPA Travaux Forestiers (Bucheronnage, Sylviculture et Conduite d’’engins),
• CS Arboriste-Elagueur,
• Nombreuses formations courtes en particulier Permis Tronçonneuse, Grimper, Diagnostic, Démontage, SST…
Soit 165 jeunes et adultes en formation

Ressources humaines
• 19 membres du Conseil d’Administration,
• Présidente : Valérie Turmet (ancienne parent d’élève),
• 30 salariés au total (26 ETP),
• Une organisation par pôles avec un Directeur adjoint.

Éléments financiers
• Un fond de roulement positif en amélioration régulière. Un endettement maîtrisé. Tout renseignement complémentaire sur demande.

Points forts de la MFR
• Une MFR reconnue sur son territoire et dans le milieu professionnel, tant pour sa culture professionnelle que pour son sérieux éducatif,
• Un Conseil d’administration engagé avec des parents et des professionnels,
• Une Equipe avec un savoir-faire pratique de haut niveau, une forte passion pour la forêt, l’arbre et l’environnement en général,
• Une MFR Certifiée Qualiopi avec des salariés référents,
• De nombreux équipements forestiers spécialisés,
• Une activité de chantiers forestiers conséquente,
• Des locaux d’internat récents avec un fort potentiel de location.

Contraintes/défis
• Le défi permanent du recrutement dans un environnement très rural et une filière professionnelle exigeante,
• La part des formations courtes spécialisées dans l’activité de la MFR, en particulier le permis tronçonneuse,
• Le défi éducatif avec l’accueil de publics jeunes et adultes d’horizons divers, y compris des mineurs non accompagnés.

Les enjeux de la MFR
• Poursuivre le travail engagé pour un positionnement qualitatif sur les métiers de la forêt dans leur diversité,
• Poursuivre le travail engagé sur le projet éducatif, les temps non soclaires, les relations avec les familles et les professionnels,
• Maintenir le climat de confiance Equipe-Direction-Conseil d’Administration et cultiver le dynamisme global de la MFR,
• Adapter en permanence l’offre de formation aux besoins des professionnels,
• Maintenir l’implication du Conseil d’Administration,
• Accompagner les projets d’investissement et les activités associées : chantiers forestiers, locations… en préservant les équilibres humains et financiers.

Profil souhaité
• Niveau Bac+3 ou Bac+5,
• Qualification pédagogique, expérience de direction ou de management d’Equipe prioritairement en MFR,
• Maitrise des dispositifs de formation sous différents statuts : scolaire, apprentissage et formation continue (marchés publics),
• Forte capacité à s’impliquer auprès des professionnels et des organisations de la filière forêt et de l’élagage.

Qualités requises
• Sens associatif et collectif
• Qualités relationnelles et éducatives affirmées.

CV + Lettre de Motivation
à la Présidente sur valerie.turmet@mfr.asso.fr
avec copie à simon.bikoi@mfr.asso.fr (Responsable RH Union nationale des MFR) et à paul.letondot@mfr.asso.fr (Directeur Fédération Territoriale des MFR de l’Orne et du Calvados),
joignable au 06 80 91 57 09.

Prise de poste : au plus tard en juillet/août 2023
Le choix du directeur se fera en accord avec l’Union Nationale des Maisons Familiales Rurales et les Fédérations MFR.